İNSAN KAYNAKLARI
AUFBAU EINES BEWERBER:INNEN-POOLS (CV-POOL)
Um den Personalbedarf von Unternehmen schnell und effektiv zu decken, setzt der MiKariyer Personalservice auf ein systematisch aufgebautes Bewerber:innen-Pool-Konzept. Die wichtigsten Schritte dabei sind:
Marktanalyse
Identifikation von Branchenbedarfen und aktuellen Arbeitsmarkttrends
Bedarfsanalyse durch Arbeitgeberkontakt
Ermittlung offener Positionen und gesuchter Qualifikationen im direkten Austausch mit Unternehmen
Strategische Planung
Definition der idealen Bewerber:innenprofile im Einklang mit Unternehmenszielen und Unternehmenskultur
Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen
Erstellung und Platzierung wirkungsvoller Ausschreibungen auf geeigneten Plattformen
Bewerbergewinnung
Nutzung vielfältiger Kanäle zur gezielten Ansprache von Talenten
Prozessmanagement
Strukturierte Erfassung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen
Datenbankaufbau
Sammlung und Kategorisierung passender Lebensläufe
Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (ATS)
Effiziente Verwaltung und regelmäßige Aktualisierung von Bewerber:innendaten
Vorselektion und Interviews
Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen mit anschließender persönlicher Gesprächsführung
Bewertung und Auswahl
Endgültige Auswahl auf Grundlage der Anforderungsprofile und Eignung
Reporting und Analyse
Auswertung der Prozesse zur Qualitätssicherung
Kontinuierliche Optimierung
Regelmäßige Weiterentwicklung aller Methoden und Abläufe
Dank dieser strukturierten Vorgehensweise kann MiKariyer hochqualifizierte Bewerber:innen zielsicher vermitteln und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Rekrutierungsprozesse nachhaltig zu verbessern.
