İNSAN KAYNAKLARI
CV HAVUZU OLUŞTURMA
MiKariyer İnsan Kaynakları Servisi olarak, işverenlerin nitelikli iş gücü ihtiyaçlarını en etkili ve uygun şekilde karşılayabilmek için hazırladığımız CV havuzu oluşturma projesinde şu adımları uyguluyoruz:
Pazar Araştırması
Sektördeki işgücü ihtiyaçlarını ve trendleri belirlemek için kapsamlı bir pazar araştırması yapılması
01İşveren İhtiyaçlarının Belirlenmesi
İşverenlerle görüşmeler yaparak açık pozisyonlar ve aranan niteliklerin detaylı bir şekilde belirlenmesi
02Stratejik Planlama
İşverenin hedeflerine ve şirket kültürüne uygun aday profillerinin tanımlanması
03Etkili İlanlar Yayınlama
Etkili iş ilanlarının hazırlanması ve uygun platformlarda yayınlanması
04Adayları Cezbetme
Potansiyel adayları çekmek için çeşitli kanallar ve yöntemler kullanılması
05Başvuru Süreçlerini Yönetme
Gelen başvuruların düzenli bir şekilde toplanması ve değerlendirilmesi
06CV Havuzu Oluşturma
Uygun adayların CV’lerinin bir havuzda toplanması ve sınıflandırılması
07Aday Takip Sistemi (ATS) Kullanımı
Adayların verimli bir şekilde yönetilmesi ve süreçlerin otomatize edilerek sürekli güncellenmesi
08Ön Eleme ve Mülakat
Adayların genel profillerinin değerlendirilmesi, uygun olanların ön eleme süreçlerinden geçirilmesi ve ön elemeyi geçen adaylarla mülakat yapılması
09Değerlendirme ve Seçim
Adayların yetkinliklerine ve işverenin ihtiyaçlarına göre değerlendirilmesi ve seçilmesi
10Raporlama ve Analiz
Süreç sonunda detaylı raporlama ve performans analizi yapılması
11Sürekli İyileştirme
Süreçlerin ve hizmetlerin sürekli olarak gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi
12MiKariyer İnsan Kaynakları Servisi’nin uyguladığı bu adımlar, etkili bir CV havuzu oluşturulmasına ve nitelikli adayların bulunmasını sağlar. Ayrıca, bu süreç işverenlerin işe alım süreçlerini daha etkin ve verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanır.
